岗位职责：1、根据集团的战略经营目标，拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地；2、主导组织盘点、组织诊断，推动组织变革，合理定岗定编，实现组织高效化运营，完善人才成长及晋升体系；3、深入理解集团业务逻辑，能敏锐抓住业务及团队痛点，搭建并完善集团绩效管理与薪酬激励体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决实际问题；4、组织和推动集团的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力；5、与高管同频，组织职位体系的动态调整，及时发现管理缺角及优化管理，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持；6、HR团队的管理与人才培养，带领HR团队完成各项人力资源目标。有医药行业HRD、优秀猎头经验优先考虑任职资格：1、本科以上学历，5-10年以上HRD管理经验；2、具有丰富的招聘经验和高端人才资源，近三年处于上市准备和企业扩张期，具备大中型医药人力资源管理背景优先考虑；3、组织发展和变革管理经历，有组织诊断，了解并适应医疗互联网+行业；4、在组织变革、高端人才挖掘、薪酬体系、绩效激励机制、组织建设、企业文化建设有丰富的实操经验和成功经验；5、具有优秀的管理能力、数据思维和创新精神，人际敏感度高，责任心强，并认同集团价值观；6、近3-5年没有工作变动。