1、作为绩效专员的培养对象，由薪酬绩效经理负责培养和带教；
2、负责员工级绩效考核的线上系统的管控及组织绩效系统的数据收集整理；
3、负责日常绩效分析报告的撰写；
4、负责岗位说明书的更新及部门职责的更新；
5、负责管理干部基础档案的更新；
6、培养薪酬核算能力，可以开展日常的薪酬分析和薪酬调研工作。
7、其他日常事务的处理工作。
8、未来晋升通道：实习生——薪酬绩效专员——薪酬绩效主管——薪酬绩效经理（或HRBP）
任职资格
1、男女不限，应届毕业生；
2、本科及以上学历，211或985学校毕业尤佳；
3、农村学生较佳。
4、上进好学，对薪酬绩效管理方向有兴趣；
5、有一定的数据处理能力，会基本的EXCEL及WORD软件操作能力。